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2017中國年度最佳雇主北京地區榜單發佈 “智造場”顛覆職場生態
2018年1月26日， 數字驅動，智造未來 2017中國年度最佳雇主北京地區頒獎盛典在北京德雲紅事會館舉行，人力資源和社會保障部人力資源市場司原司長畢雪融女士，全國省級人力資源服務行業協會聯席會會長、北京人力資源服務行業協會黨建委書記張宇泉先生，全球化智庫CCG副主任、東宇全球人才發展基金會副秘書長王欣先生，北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈先生等多位重量級嘉賓出席瞭活動。活動揭曉瞭2017中國年度最佳雇主北京地區最佳雇主30強及2017中國年度最佳雇主北京最具發展潛力雇主。
智聯招聘副總裁劉東先生發表瞭題為《數字驅動，智造未來》的主題演講，劉東先生強調，人工智能時代最重要的不是智能，而是人工，技術帶來的更多是勞動方法的改變，不是勞動職位的消失。人工智能時代，職場趨勢沿著新雇主經濟方向繼續演進，進化為以 數字驅動 智能技術 為特征的新職場 智造場 。在智造場中，尊重、信諾、發展成為智能時代下的員工信條。
本次頒獎活動上，特別邀請到智聯招聘人才數據分析專傢郝健老師，為我們解讀北京地區的招聘大數據，郝健老師表示，通過北京人才市場供需大數據分析，透析行業人才需求最新動態，把握人才動向。通過雇主品牌建設和大數據精準匹配目標人才，抓住機遇，迎接挑戰。
瑞思教育集團副總裁趙克欣先生，帶來《尋找最佳雇主的內核》主題分享。趙克欣先生表示：在建設雇主品牌核心DNA時， HR團隊作為主體，通過內部營造良好的企業文化氛圍的同時，運用HR團隊前瞻性，構建公司未來的發展方向，高效的完成工作，提供專業性的工作指導，為員工提供好服務，為公司的持續發展創造動力承擔責任。
今年， 新雇主經濟 在人工智能的科技背景下繼續演進， 具體表現為數字時代成長起來的 數字原住民 一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀;新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級;智能技術大大提高瞭企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創造力。這讓職場演變成以 數字驅動 、 智能技術 為特征的 智造場 ，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。
北京麥當勞食品有限公司、北京瀚亞世紀資產管理有限公司、北京自如生活資產管理有限公司、瑞思教育、遠洋集團、恒昌公司、文思海輝技術有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、泰康保險集團股份有限公司、軟通動力信息技術(集團)有限公司、北京肯德基有限公司、榮盛房地產發展股份有限公司、偉業我愛我傢集團、中糧可口可樂飲料(中國)投資有限公司、北京麗茲行房地產顧問有限公司、一汽豐田銷售、中郵保險、北京搜狐新媒體信息技術有限公司、中國中信集團有限公司、中建投租賃股份有限公司、有利網、海航資本集團有限公司、錢包、合眾人壽、愛康網健康科技(北京)有限公司、中企動力科技股份有限公司、北京中公教育科技股份有限公司、瓜子二手車直賣網、易車公司、康得新復合材料集團股份有限公司成為北京地區最佳雇主三十強。
今年，北京地區首次頒發中國年度城市最具發展潛力雇主，對北京地區雇主品牌領域體現出強勁發展潛力的企業進行典型表彰，榮膺2017中國年度最佳雇主北京最具發展潛力雇主的企業是(排名不分先後)：美吉姆國際兒童教育中心、北京網庫信息技術股份有限公司、中釀品致(北京)文化發展有限公司、孤獨星球(北京)文化發展有限公司、匯佳教育機構、探探科技(北京)有限公司、桔子分期、美利金融、文投集團、首都航空，期待他們成為中國企業雇主品牌領域的佼佼者!
根據智聯招聘《2017中國年度最佳雇主北京公眾調查報告》顯示，在雇主品牌方面，北京城市最佳雇主在六大維度上的表現均較好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作環境方面，均值都在4.30 以上，但是，獲獎企業在組織管理方面的表現有待提升。在公眾調查方面，首先，北京地區公眾心目中的最佳雇主首要具備的一級指標是雇主文化，排在前五位的二級指標則是則是尊重員工、完善的福利待遇、與員工貢獻匹配的薪酬福利、吸引人的企業文化、提升個人核心能力的機會;其次，北京地區社會公眾在現任公司任職2.8 年，工作穩定性和忠誠度越高，繼續服務的意願越強烈;最後，北京地區公眾對自身的職業發展普遍持理性態度。首要職業目標是希望能夠不斷提升自己，獲得個人價值的增值，占比達到65.1%，排在第二位的是接受更多的工作挑戰。
以大數據、人工智能、物聯網為代表的第四次工業革命悄然來臨，不僅為經濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業生態發生變化，隨著 新雇主經濟 的不斷演進和人才爭奪戰的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為瞭企業必備的 軟實力 ，與 好的雇主 一起成長和奮鬥，進而實現自己的價值，也成為瞭求職者們職業生涯中的小目標。
2017年度最佳雇主評選於8月2日啟動，由北京大學國傢發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，歷經公眾提名(30%)、專傢評審(30%)、HR評審團投票(30%)、企業資格審查(10%)，在17554傢報名企業中產生最佳雇主百強。今年的報名企業數量同比增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。這意味著，越來越多的企業開始重視雇主品牌建設這一人才爭奪利器。而 中國年度最佳雇主30強 評審面向百強獲獎企業，通過企業員工調查(60%)、社會公眾調查(20%)、企業人力資源管理問卷(10%)和專傢評審(10%)產生，屬於優中選優。
中國年度最佳雇主 評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔瞭大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設;更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到瞭廣泛應用，有效幫助瞭中國企業制定並實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者瞭解什麼是真正的 好工作 、 好雇主 ，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。
感謝好租網、AA租車、趕趟兒巴士、來一隻烤全羊、一生君、不知名茶、airx凈化器、朗聖潔、溫莎KTV、王子蛋糕、果實匯、美著呢對本次活動的大力支持。
2018年1月26日， 數字驅動，智造未來 2017中國年度最佳雇主北京地區頒獎盛典在北京德雲紅事會館舉行，人力資源和社會保障部人力資源市場司原司長畢雪融女士，全國省級人力資源服務行業協會聯席會會長、北京人力資源服務行業協會黨建委書記張宇泉先生，全球化智庫CCG副主任、東宇全球人才發展基金會副秘書長王欣先生，北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈先生等多位重量級嘉賓出席瞭活動。活動揭曉瞭2017中國年度最佳雇主北京地區最佳雇主30強及2017中國年度最佳雇主北京最具發展潛力雇主。
智聯招聘副總裁劉東先生發表瞭題為《數字驅動，智造未來》的主題演講，劉東先生強調，人工智能時代最重要的不是智能，而是人工，技術帶來的更多是勞動方法的改變，不是勞動職位的消失。人工智能時代，職場趨勢沿著新雇主經濟方向繼續演進，進化為以 數字驅動 智能技術 為特征的新職場 智造場 。在智造場中，尊重、信諾、發展成為智能時代下的員工信條。
本次頒獎活動上，特別邀請到智聯招聘人才數據分析專傢郝健老師，為我們解讀北京地區的招聘大數據，郝健老師表示，通過北京人才市場供需大數據分析，透析行業人才需求最新動態，把握人才動向。通過雇主品牌建設和大數據精準匹配目標人才，抓住機遇，迎接挑戰。
瑞思教育集團副總裁趙克欣先生，帶來《尋找最佳雇主的內核》主題分享。趙克欣先生表示：在建設雇主品牌核心DNA時， HR團隊作為主體，通過內部營造良好的企業文化氛圍的同時，運用HR團隊前瞻性，構建公司未來的發展方向，高效的完成工作，提供專業性的工作指導，為員工提供好服務，為公司的持續發展創造動力承擔責任。
今年， 新雇主經濟 在人工智能的科技背景下繼續演進， 具體表現為數字時代成長起來的 數字原住民 一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀;新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級;智能技術大大提高瞭企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創造力。這讓職場演變成以 數字驅動 、 智能技術 為特征的 智造場 ，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。
北京麥當勞食品有限公司、北京瀚亞世紀資產管理有限公司、北京自如生活資產管理有限公司、瑞思教育、遠洋集團、恒昌公司、文思海輝技術有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、泰康保險集團股份有限公司、軟通動力信息技術(集團)有限公司、北京肯德基有限公司、榮盛房地產發展股份有限公司、偉業我愛我傢集團、中糧可口可樂飲料(中國)投資有限公司、北京麗茲行房地產顧問有限公司、一汽豐田銷售、中郵保險、北京搜狐新媒體信息技術有限公司、中國中信集團有限公司、中建投租賃股份有限公司、有利網、海航資本集團有限公司、錢包、合眾人壽、愛康網健康科技(北京)有限公司、中企動力科技股份有限公司、北京中公教育科技股份有限公司、瓜子二手車直賣網、易車公司、康得新復合材料集團股份有限公司成為北京地區最佳雇主三十強。
今年，北京地區首次頒發中國年度城市最具發展潛力雇主，對北京地區雇主品牌領域體現出強勁發展潛力的企業進行典型表彰，榮膺2017中國年度最佳雇主北京最具發展潛力雇主的企業是(排名不分先後)：美吉姆國際兒童教育中心、北京網庫信息技術股份有限公司、中釀品致(北京)文化發展有限公司、孤獨星球(北京)文化發展有限公司、匯佳教育機構、探探科技(北京)有限公司、桔子分期、美利金融、文投集團、首都航空，期待他們成為中國企業雇主品牌領域的佼佼者!
根據智聯招聘《2017中國年度最佳雇主北京公眾調查報告》顯示，在雇主品牌方面，北京城市最佳雇主在六大維度上的表現均較好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作環境方面，均值都在4.30 以上，但是，獲獎企業在組織管理方面的表現有待提升。在公眾調查方面，首先，北京地區公眾心目中的最佳雇主首要具備的一級指標是雇主文化，排在前五位的二級指標則是則是尊重員工、完善的福利待遇、與員工貢獻匹配的薪酬福利、吸引人的企業文化、提升個人核心能力的機會;其次，北京地區社會公眾在現任公司任職2.8 年，工作穩定性和忠誠度越高，繼續服務的意願越強烈;最後，北京地區公眾對自身的職業發展普遍持理性態度。首要職業目標是希望能夠不斷提升自己，獲得個人價值的增值，占比達到65.1%，排在第二位的是接受更多的工作挑戰。
以大數據、人工智能、物聯網為代表的第四次工業革命悄然來臨，不僅為經濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業生態發生變化，隨著 新雇主經濟 的不斷演進和人才爭奪戰的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為瞭企業必備的 軟實力 ，與 好的雇主 一起成長和奮鬥，進而實現自己的價值，也成為瞭求職者們職業生涯中的小目標。
2017年度最佳雇主評選於8月2日啟動，由北京大學國傢發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，歷經公眾提名(30%)、專傢評審(30%)、HR評審團投票(30%)、企業資格審查(10%)，在17554傢報名企業中產生最佳雇主百強。今年的報名企業數量同比增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。這意味著，越來越多的企業開始重視雇主品牌建設這一人才爭奪利器。而 中國年度最佳雇主30強 評審面向百強獲獎企業，通過企業員工調查(60%)、社會公眾調查(20%)、企業人力資源管理問卷(10%)和專傢評審(10%)產生，屬於優中選優。
中國年度最佳雇主 評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔瞭大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設;更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到瞭廣泛應用，有效幫助瞭中國企業制定並實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者瞭解什麼是真正的 好工作 、 好雇主 ，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。
感謝好租網、AA租車、趕趟兒巴士、來一隻烤全羊、一生君、不知名茶、airx凈化器、朗聖潔、溫莎KTV、王子蛋糕、果實匯、美著呢對本次活動的大力支持。
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